為認真落實“立足當前，干好年底，著眼長遠，謀劃未來”的工作部署，進一步抓好 “工作怎么干？明年怎么辦？”的重要課題，在全廠上下凝聚走高質量發展之路和走“專精特新”發展之路不動搖的共識，11月8日下午，公司召開紀律作風建設集體吹風會，董事長、總經理洪愛萍對全體員工進行集體談心，勉勵大家思想要解放，理念要更新，能力要提升，以飽滿的情緒，高昂的斗志，實干的勁頭，攻堅克難，沖刺年底。

洪總指出，形勢越是艱難，經營越是困難，越是需要一支好的隊伍。我們每個人想什么、干什么、怎么干？都事關全局，影響到公司的發展和利益，因此需要通過紀律作風建設，讓大家心往一處想，勁往一處使，提高戰斗力。

她指出，公司當家人的主要作用就是率先垂范，帶領大家正確樹立人生觀、價值觀和世界觀，帶領團隊為社會創造價值。因此，在一個單位，要牢固確立核心意識，通過層層分解、落實，將老板和公司的意志貫徹執行。

她同時指出，作為分公司和各部門負責人，一是做人要務實靠譜，做事要認真扎實，要有主動履職，責任擔當意識。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來，各部門負責人要切實發揮骨干擔當作用。二是要善于團結同事，與公司同心同德同行。個人要有品行、格局。不論心情好壞，要學會控制情緒，不把負面情緒帶到工作中來。三是要把與公司保持一致視為一條基本的準則，增強核心意識，提高對企業的忠誠度，為人謙虛低調，不耍小聰明。四是要牢固樹立底線意識，守住底線。國家的法律法規、公司的規章制度就是底線，要不違規不逾矩，要干凈做事，廉潔奉公。觸犯法律的事絕對不可為，損害公司利益的事絕對不可為，利用權限吃拿卡要的事絕對不可為。五是要加強學習，提升能力水平。新產品、新變化、新要求，倒逼我們要認真鉆研自己經手的業務知識和相關政策法規，持續提升自身技能水平，打造高素質的員工隊伍。

她最后強調，只有全廠上下團結一心，負責人以身作則，率先垂范，凝心聚力形成共識，才能克服一切困難。完成所有預定目標。